Portál o vedení lidí, týmů, organizací a rozvoji vůdčí osobnosti nabízí odborné články, recenze knih, články pro inspiraci, diskusní fórum. V nabídce jsou i služby určené pro rozvoj týmů a vůdčích schopností manažerů v technologických firmách. Autor obsahu staví na těchto premisách leadershipu: * klasický management industriální doby prakticky vyčerpal svůj konkurenční potenciál: sebevětší zlepšení řízení nepřinese žádné organizaci dlouhodobější výraznou konkurenční výhodu. * jedinou cestou, jak organizace vůbec může v dnešním prostředí udržitelně uspět, je výrazně posílit transformační vedení lidí a týmů při současném zachování toho dobrého z klasického managementu. * vůdčí schopnosti nejsou zděděné a ani nepřijdou k člověku samy od sebe. Umění vedení lidí je třeba se naučit. Ne však libovolnými výukovými nebo tréninkovými metodami: nelze se naučit hrát na housle jakkoliv usilovným tlučením na buben. Je dokázáno, že standardní vzdělávací metody jsou pro rozvoj vůdčích schopností nedostatečné. * naučit se vést lidí nezvládne každý, a to ani se správnými výukovými a tréninkovými metodami: vyžaduje to mysl, srdce, tělo i ducha celého člověka. Avšak každý, kdo má dost přání, vůle, vytrvalosti, odvahy a elánu se vůdčí osobností může stát. * aby se někdo stal dobrým lídrem, musí někým být, v něco věřit, něco umět, něco dělat a musí s ostatními lidmi něco sdílet.